PAYROLL EXPERT SRL

Motive
Posibilitatea bugetarii cu acuratete a activitatilor de salarizare si administrare a resurselor umane, datorita costurilor fixe si a eliminarii costurilor ascunse.
Valoarea crescuta a serviciilor externalizate, intrucat PayrollExpert are o experienta bogata, avand in derulare mai multe proiecte si astfel confruntandu-se cu un spectru foarte larg de teme, deci are know-how si, probabil, angajati mai motivati.
Castigi timpul necesar pentru a dezvolta mai bine activitatile cu importanta strategica si pentru a flexibiliza si optimiza structura afacerii tale.
PayrollExpert va aduce un input mare de know-how si totodata iti va furniza opinii neutre, deci nealterate de lentila propriei culturi organizationale.

Solutia
Pentru companiile mici, un departament de resurse umane este un consumator de resurse. Comparati fondul de salarii dedicat angajatilor din acest departament, resursele puse la dispozitia lor, cu costul acelorasi servicii oferite de o companie specializata. Nu omiteti sa luati in considerare si tehnica de calcul necesara, licentele software, abonamentul anual pentru mentenanta software, bonusurile acordate angajatilor, indemnizatiile de concediu de odihna, utilitatile, factura de telefonie si multe altele. Veti fi surprins de rezultat!
PayrollExpert iti pune la dispozitie servicii de cea mai buna calitate, adaptate nevoilor tale la costuri competitive. Solutiile noastre de salarizare si administrare de personal te sprijina in calatoria catre succes.

Avantaje
Externalizarea este o solutie eficienta atat pentru companiile mari, care nu trebuie sa piarda focusul afacerii proprii apeland astfel la alte solutii pentru a acoperi functiile de suport, cat si pentru organizatiile mici, care pot bugeta astfel optim si previzibil procesele specifice departamentului de resurse umane.
Este atat economic cat si ergonomic pentru companii sa externalizeze activitatile de salarizare si administrare personal intrucat consuma mult timp, sunt extrem de birocratice si se raporteaza la o legislatie mult prea variabila, astfel incat este mai intelept sa cedezi riscul unei companii specializate.
In plus, partea efectiva de administrare nu are impact strategic la nivel organizational.